10條你不知道的職場潛規則!

01.不要糾結於小事,不要被同事左右你的情緒

在工作中,同事往往能左右你的情緒,而這些往往又是一些芝麻小事,比如,同事多說你一句話,你不高興。同事多看你一眼,你不爽,這樣反而影響了工作,沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒,那豈不是被同事牽著鼻子走了?所以,不要糾結於小事,更無須把你的情緒放大,只需要轉移你的注意力,搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。

02.做事不用太顧及別人的感受

有些時候,你顧及別人,等於無視了自己。有時你太顧及別人而止步不前,最終你可能什麼事也沒做成。

比如你要跟公司提一項建議,但這個建議可能會損害其他同事利益,如果你過於顧及別的同事的感受,有可能你就不提了。如果這個問題一直得不到解決,很可能會更加嚴重下去,損害了公司利益,公司沒有好的業績,又拿什麼來發工資呢,所以,最終也是損害了你自己的利益。

03.同事之間的友誼會隨環境變化而變化

有的時候,你遇到一個很合得來的同事,確實是一件很難得的事,是應當好好珍惜。但是如果環境變化了,同事之間的友誼往往也很可能會發生變化。

小西和小芹兩人一起進的公司,兩個人很聊得來,有時下班經常一起逛街吃飯。兩人都很優秀,但是有一天,當知道主管的人選是從她們兩人之間產生時,兩人的關係似乎發生了些微妙的變化,不再像以前那樣親密,反而有些疏遠了。這也是正常的,以平常心看待就可以了。

04.適當的拒絕,會讓別人會高看你一眼

如果你總是想處處與人為善,這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度,那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標籤,畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你,你全盤接受。別人說的什麼意見,就算你心裡不同意,你嘴上卻說完全同意。

也許你覺得得到了別人的肯定,才覺得有了自己的價值。錯了!有時候做自己,不刻意討好別人,反而會讓你更有人格魅力。有時候,適當的拒絕,反而會讓別人高看你一眼。

05.加班要有技巧

不要以為你每天晚上加班就勞苦功高,上司就會對你格外看重,認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說,加了有可能等於沒加。

小章早上上班後對上司說,我昨晚上加班到十點才回去,上司一臉驚訝地說,我沒叫你加班啊。在上司印像中好像也沒交代多少事給小章做,小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句:哦這樣。

如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事,一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句,說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務,這樣你的加班還有點價值。

06.拍馬屁,是一種好作風!

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有很多人對拍馬屁嗤之以鼻,覺得卑躬屈膝,覺得自己無論如何也做不來。其實,這是一種誤解,所謂的拍馬屁,是下屬對上司的一種讚美,我們想想,人與人之間,我們誰不希望得到別人的讚美,只是,一攤到是下屬對上司,讚美就馬上變了味道?

並不是要叫你昧著良心,明明領導今天穿著是白衣服,你非要說成紅衣服,任是誰也做不到。拍馬屁、讚美別人也要講究技巧,你憑空拍,說到天花亂墜,一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿著白衣服,你只需說這件衣服襯得領導很有精神就行了。

反而,適當的讚美別人,所謂的適當的拍馬屁,是贈人玫瑰,手有餘香,而讓領導對自己有好印象,那隻是附加作用。

07.當領導將你與原職位離職同事比較時,不要憤怒!

有的領導經常會拿你與原職位的離職同事相對比,說你遠遠比不上那同事,說那同事做事情多麼多麼好,這時你就特別氣了,如果那位離職同事還在這個行業內的話,你都禁不住要去詆毀他了。

千萬不要這麼做,這樣只能是證明了,為什麼你的領導是領導,而你是他的馬子。因為你還看不穿,這其實只是領導的一種馭下術,可以利用一個離職的人來刺激你,以此讓你有危機感,讓你不得不更努力向前衝,如果這一招你也看不透,還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一下管理智慧了!

08.當入職三個月覺得不適應離開公司,並不是你失敗,而是及時止損!

當你去到一個新公司,感覺無法適應那裡的管理和復雜的同事關係,覺得處處不順心,其實這正是不適應企業文化的表現,如果這家公司的企業文化與你的價值觀格格不入,強行留下只會讓你更痛苦。

工作是一個相互選擇的過程,公司可以選擇你,你也可以選擇公司。從長遠來說,及時離開一家不適合你發展的公司是明智之舉,不然為什麼會有試用期一說,這就是大家的相互觀察磨合期,並不是說你的能力不夠,你的離開並不是你的失敗,而是及時止損。

良鳥擇木而棲,你要選擇最適合你發展的平台去發揮,才能更好地達到自己的職業高峰。不然,每天工作過得不開心,面對一堆亂七八糟的糟心事,沒有必要!

09.裁員裁的是職位,並不是裁你這個人!

以前,裁員似乎還是離我們很遙遠的事,但在現在激烈的市場競爭,和蕭條的大經濟環境下,裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難,必須要壯士斷腕,它自己才能生存下去,所以,在非常時期,公司會減少那些目前不那麼重要的崗位,那麼這些崗位的人就很容易被裁掉。

實際上,公司裁員裁的是崗位,並不是你這個人,所以,如果被裁不要覺得很不爽,覺得被裁,是自己的能力被否定,感覺到一種挫敗感,感覺自己很失敗很沒用,這只不過是證明了,你這個崗位目前在這家公司暫時沒那麼重要。但是,如果去到其他公司,在不同環境下,有可能你這個崗位又會變得不可或缺呢!

10.創業當老闆比打工更不自由!

很多職場上的人覺得創業當老闆,比打工的自由,工作時間自由,心也自由。錯!創業的老闆,特別是在創業之初,老闆工作十二個小時的是常態。老闆在面對客戶時,一樣得刻意逢迎,為了達到自己的目標,這些都是需要付出的,不管是時間還是心力,事實上,當老闆要付出的更多。
你沒看到最近流行的王健林的一天行程表,一天飛了幾個國家,從早到晚,首富都那麼拼,你還有什麼理由不努力,不付出!

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