這四個職場忠告，雖然很難聽，但能讓你快速成長

不想當將軍的士兵不是好士兵，一個如果沒有點野心，那就沒有前進的動力，注定只能在底層生存。同理，不想當老闆的員工不是合格的員工，一個只想著安於現狀的員工，別指望他對公司做多大的貢獻。這類人只是貪圖安逸的薪資，做事也只是抱著不出錯就好的態度，不適合在私人的企業做事，也不適合在看業績的公司拼搏。真正拼搏的員工，絕不看眼前的工資表，而是放眼於未來的規劃，要自己當老闆。下面這四個忠告雖然有點難聽，但絕對夠你受用終身，一起來看看吧!

一、不主動找事情就等著下崗

想要當老闆首先要當合格的員工，只有先把手頭的本職工作完成了，才能有升職的機會，一步步實現目標。有的人可能不屑一顧，自認為領導交代的事情都完成了，而且沒有出錯。可這並不意味著你完成工作了。真正優秀的員工都是站在老闆的角度去思考問題，能看出老闆還有哪些事情等著處理。就算你今天不去做，明天還是會安排給你。找出來問題立即著手去解決，這才是合格的員工，不僅會得到領導的器重，還會逐漸培養出自己的大局觀。只有自身的格局達到了相應了層次，才能在事業上達到對等的高度。

看電視劇的時候，常看到某個大壞人手下有許多無惡不作的打手，對於這種人有個很形象的名詞叫鷹犬。要是說的難聽點，那就是咬人的惡狗。大家都很瞧不起這種人，覺得沒有人格。然而真正的職場達人多數都經歷過這個階段。比起一個人沒有背景單打獨鬥，拼死也刷不出幾分存在感，有點成績就被人打壓了。有個靠山是多麼的重要，至少別有用心的人不敢隨便動你，只要你能力還可以，就有人願意拉你一把。這個實在太給力了，要知道能力強對手大有人在，可能遇到伯樂的人極少。
 

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古話說窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。別看道貌岸然的批判者整天自恃清高，指責趨炎附勢的俗人。然而要是有了趨炎附勢的機會，你看這些人還會不會棄之不用。職場是個很現實的地方，一切關係背後都藏著利益。當你能力足夠強的時候，就會有上位者願意拉攏你，目的是培植自己的勢力。如果你傻乎乎拒絕了，那就別想有當老闆的機會了。他拉攏你的好處是壯大勢力，你追隨他的好處則是上升的捷徑。兩全其美的事情，何樂而不為呢?