最聰明的八種離職法,堪稱經典!

以下八種離職的做法,是聰明人才能做到的,堪稱經典,各全不妨借鑒:

【1】只說好話,不說壞話——離職時和離職後,不要說公司與同事的壞話,凡事往好了方面說,一是職場圈子本就不大,你說公司不好,實際上就是說自己不好,把所有原因歸到自己的職業發展上去,走了就走了,何必弄的大家不愉快呢?

【2】多誇獎自己的領導與老闆——即便是你的離職是領導和老闆逼走的,也要多誇獎領導與老闆,一是顯示自己的大度,二是不可因為工作而坐下仇恨來,走後我們會慢慢的悟出很道理來,大部分都是我們自己的原因,或者心胸的問題,或者工作方法的問題,所以,自己的名聲更重要。

【3】多說領導對自己的幫助,少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職,是領導把自己的能力培養出來了,自己需要重新規劃自己的職業,所以才離職,把功歸於領導與同事。

【4】最經典的離職原因就是個人發展——在說自己離職原因時,一定圍繞個人的發展,而不要提公司限制自己發展,而是自己跟不上公司的發展節奏了。

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【5】離職之後要常來常往——千萬不要把離職當作分別,對於玩得好的同事,對於自己的領導與老闆,一定要保持經常來往,甚至常回來看看,這樣做百利無一害。

【6】不要把事情付諸法律——或許你和企業鬧的有些不愉快,或許企業扣了你的工資,即使如此,也盡量不要把事情弄到打官司的地步,因為你花時間精力去打官司,還不如好好到別外的單位工作來的實惠,再者為了那點利益而與企業鬧僵,很不划算,要注意,職場的圈子看似很大,其實很小,特別是行業之間,信息是非常透明的,如果你與這家企業鬧出個花樣來,你再到其它單位去應聘,就會非常被動,甚至很多企業把你列入黑名單,因為企業不歡迎多事的員工,所以,為了自己的將來,能忍的就當被賊偷走了。

【7】離職一定要做自我離職總結——每一次離職,都是自己成長的一個坎,要學會做一些簡單的總結,在這家單位裡,自己學到了什麼,失去了什麼,到下個單位去注意些什麼,這樣才能讓自己快速的成長起來。

【8】離職一定要去看看HR和一同來公司的同事——來的時候通過HR,走的時候一定也不要忘記去看看招自己來的HR,而不是把離職單交上去就算完了,其中的用意你懂的。

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