同事之間發生矛盾，領導一般都不出聲，通常是這三個原因

大家天天與同事們在一起工作，自然也避免不了互相抱怨，當同事之間發生矛盾時，很多的領導當場都是不管不問，領導之所以選擇這樣做，也是在遵守職場潛規則;在年輕人看來，這是領導不負責任的表現，記得自己剛剛參加工作時，也與同事們發生過矛盾，當時領導的態度自己一點都不明白，回想起自己的做法來，真的是一點都不理智，後來自己成為了領導，才明白不能當面處理的原因，其實是為了避免更多的麻煩和衝突;
下面就來為大家分享，領導沒有及時處理的三個原因，希望今天分享的文章能夠幫助到更多的朋友。

一、領導沒有及時調解矛盾，是想先把事情弄清楚

同事之間發生的各種矛盾和衝突，難道領導真的不知情嗎?年輕人可能會認為，這是領導在逃避責任，其實這些人根本不懂領導的想法;大家要明白，一個人既然能夠成為領導，這種事情肯定遇到很多次了，領導知道隨便插手，對有矛盾的雙方都沒有好處，還有將矛盾放大的助力，這時領導就算沒有出面，他也在暗處開始調查原因了;一個真正聰明的領導，都會先從周圍了解原因，只有在自己弄明白的情況下，才會出面去處理這個問題;既然是整個團隊的領導，在做任何事情時，都有自己的想法，畢竟要為整個團隊的利益著想，這是不能隨便隨便插手別人矛盾的原因;就算是發生了再大的矛盾，只要沒有當場打起來，領導都應該先默默觀察，也可以找周圍的人了解下情況;當大家成為領導之後，對這種做法就會有切身的體會;所以說，當領導沒有及時調解同 事矛盾時，他是先要了解清楚裡面的問題。

二、領導沒有及時調解矛盾，是害怕事情變了性質

當同事之間發生矛盾時，在領導的心理是非常著急的，但是聰明的領導們也明白，不能隨便出面乾涉;一旦領導及時的去調整矛盾，勢必要站在某一方說話，這樣很容易讓矛盾越來越大;有不少的年輕領導，在遇到這種情況時，都會直接去處理，領導的衝動沒有考慮後果，不僅對下屬們沒有好處，還容易將自己捲入到矛盾中;當領導在著急處理問題的過程中，往往都會幫著正確的一方說話，那麼同事們就會認為你在偏向另一個下屬，本來沒有的私下關係，也會變得說不清，最終吃虧的也是自己;要想做一個聰明的領導，在遇到這種事情時，先應該了解清楚裡面的原因，再去處理這件矛盾也不遲，到時候你的做法才會公平公正;所以說，領導沒有及時調解矛盾，是害怕事情變了性質。

三、領導沒有及時調解矛盾，不代表領導不關心

領導眼看著下屬之間出現矛盾，並沒有及時去製止，並不是領導不著急;其實，領導比任何一個人都著急，畢竟團隊中出現矛盾，自己要付最大的責任;這種矛盾一般是兩個同事之間的事情，但是領導仍然有不可推卸的責任;大家要明白，每一個領導處理事情的風格都是不一樣的，有些領導喜歡在當面解決，有些領導喜歡在私下里解決，無論如何去解決這種矛盾，領導們都有自己的想法，一旦用錯方式去解決問題，不僅不利於下屬團結，也不利於自己帶團隊，甚至自己的威信都變得沒有了;領導沒有及時去處理問題，只是多給自己留一條退路而已;所以說，領導沒有及時調解矛盾，不代表領導不關心。