職場:三年,得不到你想要的,快離開

工作,是為了什麼?

充實生活?實現夢想?體現價值?

得,暫且別說那遙遠的故事,先說說實際的問題。

工作,是為了讓自己能存活下去,活的更久;

工作,是為了讓自己能買到喜歡的東西;

工作,是為了讓自己不做一分錢好漢;

工作,是為了讓家庭生活得更舒服。
 

當你進入工作的那一刻起,你就對號入座了,由不得你狡辯,不以任何人的意志為轉移。

為了讓自己能在這個地球上活下去,活的更體面,我們必須要努力的賺錢,賺更多的錢,
以賺錢為榮,只有賺到了錢,才有資格談個人價值;
只有賺到了錢,才能實現夢想。

為什麼我倡議大家在職場工作三年後,沒有收穫到自己想要的東西時,就要離開呢?

進入主題時,我們先了解一下社會的財富分配規律。
 

社會的財富是按金字塔等級來分配,由上往下,由多往少。

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比如,最大的房地產商有、恆基兆業地產、綠地、、恆大、華潤、萬達、 …………等等等等。
這些龍頭企業佔領了大半個中國的地產份額,多數的錢被他們吃掉了,
剩下的錢又被一些地方省中型的企業瓜分了,留下的一點點殘渣才輪到城市裡小型房企企業爭搶。

地產商搶下來的業務,利潤,再分配到公司裡每個工作人員的手上。
換到其他行業裡,財富也是這樣分配的。

社會財富分配的原理跟公司裡財富分配的原理是一樣的,也是從上往下,由多往少。

高層,中層,基層,每個階層的人收入都不能一樣,站在高層的人才有資格,有權利分配資源的比例。
只有往更高的地方爬,才能爭取到,拿到更多的收入。

為什麼是年?不是年或者年?或者更長時間離開呢?

三年時間是職場生涯中的一個小循環,是檢驗自己成果的一個停頓點。

進入一個行業、公司,什麼都沒了解,不熟悉,知識不夠。

第一年是學習的一年,用自己的勞動力去換取知識和經驗,摸清人際關係,了解規則。
不要談錢,老闆不會給就算給,也不會給的太多;

第二年是發展的一年,學到了知識和經驗,把它用出去,用你的能力為企業創造效益,往升值方向努力;

第三年是思考規劃的一年,經驗知識能力都有了,眼界也寬闊了,
看看離你當初所想要的東西的距離還有多遠,企業提供的職位、薪資是否能達到你的要求,
如果在一兩年內可以實現的話,繼續留著。

如果還需繞地球走一圈或者根本就不可能拿到你想要的東西,請你快點離開,而且是越快越好,不要浪費時間。

為什麼要走的越快越好?

2004 年在五線城市,我的第一份收入是 200 元,根本養活不了自己。

2008 年去到上海,城市收入最低標準是 800 元,勉強糊口。

後來經過努力,當上了師傅,薪資提到了 2000 元,可我的目標是月入 1 
只有行政總廚一個人的月收入是
 1  + ,不過沒有十幾年的工齡和經驗是無法當任的,
如果我在這個行業裡面熬,我需要熬到
 30 歲以上才有可能拿到月薪 + ,有可能還沒能當上行政總廚。
怎麼辦?
只有自己創業或者跳到更高收入的行業,雖然當時我創業失敗了,
但是我現在的工作,月收入也能達到
 1  + ,不過離我的目標還差得很遠。

前面已經說過了,財富分配的原理,我在一個五線小城市,收入肯定不能跟大城市相比的,
整個社會的財富、資源都集中在大城市裡面,小城市分配不到更多資源,也就導致了工人收入低的事實,
只有去到大城市工作,才能提高收入。

每一個行業,企業的利潤不同,假設公司一年可賺一百萬,店舖一年賺 50萬,小賣舖一年只能賺 10 萬。
進入收入高的公司工作才有機會分配到更多的收入,去小賣鋪工作,
一年賺
 10 萬都不夠老闆自己開銷,哪裡還有你的份。

在公司裡面,財富和資源都掌握在老闆手裡,只有往主管,經理,老總的職位努力,才能拿到更多的收入。

這就是為什麼要勸大家走的越快越好的理由,行業利潤、企業規模、職位上升的瓶頸擺在那裡。

你想要高收入你就要去做主管,經理。你想買房子,車子,你就要進入能賺到房子,車子錢的行業。
社會上的財富已經被分配好了,哪個行業分得多少利潤,哪個職位薪資多少都是被事先分配好了的
我們只需找到它,想辦法進去,這樣才能收穫到我們自己想要的東西。
任何沒有意義的逗留只會浪費自己的時間,惡化自己的處境。
來源  http://www.yidianzixun.com/home?page=article&id=0EaCRdyL&up=6

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