職場不法侵害預防未納入跟騷防制 最高恐罰15萬

「跟蹤騷擾防制法」今年6月1日生效,提及勞動部應負責被害人職業安全、職場防制教育、提供或轉介當事人身心治療及諮商等相關事宜,勞動部官員表示,職業安全衛生設施規則中要求雇主應採取暴力預防措施,否則若經通知限期改善,屆期未改善,可處最高15萬元罰鍰。

依職業安全衛生設施規則規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取暴力預防措施,而事業單位勞工人數達100人以上,雇主應訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於勞工人數未達100人者,可以用執行紀錄或文件代替。

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勞動部職業安全衛生署組長張國明表示,因應跟騷法在6月1日上路,提醒雇主應在不法侵害預防計畫中新增「跟蹤騷擾防制」,若遭發現未納入則可要求限期改善,再未改善則可處3萬至15萬元罰鍰。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220607003241-260405

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