我,因為一封辭職信,賺了40萬

去年36氪做了一項關於年輕人跳槽的調查,數據显示,80后平均每份工作在職時間長達3.15年,90后只有2年,而95后的平均在職時間僅1.27年,平均1年多就要換一次工作。

“沒有跳過槽的人,不足以談職場。”現在已經沒有幾個人,能夠在同一家公司“從一而終”了。

那麼問題來了,你會怎麼跟上司說你的辭職理由?

很多人覺得自己反正是要走了,沒必要精心準備離職理由,這是求職面試時應考慮的事,畢竟“你為什麼從上家公司離職”是個面試官常問的問題。

但其實,離職更見人品,好的離職方式,甚至會成為你未來事業的助力。

體面分手,才能「來日好相見」

好友阿來特別鬱悶:她在公司幹了5年,這兩年所在的小組逐漸被邊緣化,一直分不到項目,只能給其他項目組打下手。

前陣子她終於倦怠了重複的“支持”工作想要跳槽,結果跟老闆提離職的時候腦子一抽,實話實說自己在這學不到東西。老闆聽了特別生氣,當場怒罵她是白眼狼:“不是公司沒東,是你自己沒能力!”

阿來挨了一頓臭罵不說,離職手續其他員工3、5天就能辦完,而她的手續快一個月都還沒辦下來,明顯是老闆給她穿了小鞋故意卡時間。

阿來很後悔自己當初向老闆說那些沒腦子的辭職理由,也很擔心老闆會不會給她未來之路使絆子。

但其實,離職理由說得好,也能給你帶來好機遇。

另一個朋友小胡在離職的時候,就做了截然不同的舉動。

雖然公司沒有“遞辭呈”這個流程,但小胡提離職的時候還是給老闆寫了一封辭職信,並在信中真情實感地感謝老闆一直以來的栽培和照顧,直言是他的支持和鼓勵讓自己有了創業去開工作室的底氣。

半年後前老闆突然小胡,問他工作室做得怎麼樣了,然後給他介紹了個40萬的大項目——這一個項目比小胡開工作室以來所有的項目加起來都大。

事實就是如此:離職理由說不好,得罪了老東家,他很可能成為你前進路上的絆腳石;而說得好,他可能成為你未來職場的助推器。

人們總會花很多時間精心策劃入職,絞盡腦汁準備面試官的提問“離職原因”,想給面試官留個良好的第一印象,卻很少人想到好好說離職原因,留好職場上的“最後印象”。

人在職場,如何結束,其實和“如何開始”一樣重要。

前公司:是「聯盟」,不是「冤家」

說句實話,員工主動離職,心裏多少都會有些情緒。

於是有人想趁着離職的最後機會,好好發泄一下自己對公司、對老闆的不滿,直言“公司畫的餅太大,消化不了”、“你這點錢,我很難幫你辦事。”

但其實,這些逞口舌之快的離職原因,你是埋汰了公司,但這也是埋雷啊。

老闆一怒之下,隨便給你使個小絆子,就能折騰你半天。

更何況你跳槽跳來跳去,大多還在同行業,還和前東家在同一個裡,並不能和它一刀兩斷,永不關聯。如果前領導小心眼,故意在你的新單位散布你的謠言,刻意詆毀你,你不花一番精力是難以改變新領導、新同事對你的印象的。

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做人留一線,日後好相見。

如今越來越多的公司開始意識到離職員工也是一筆寶貴的隱形財富。很多公司都成立了“前員工俱樂部”,通過離職員工,獲得了更多觸及不到的信息及其他公司的管理經驗,為企業經營獲得更多資源、信息。

其實反過來,離職員工一樣可以通過前公司獲取更多的資源和信息,讓前東家成為你事業發展的助力器。

公司與員工之間最好的關係是聯盟關係,而不是雇傭關係。離職后,你和前東家依然可以聯盟,彼此成就。

想要和前東家聯盟,那你一定要精心準備自己的“離職理由”。

離職的正確姿勢,是「好聚好散」

一個人要離職,歸根結底就兩種原因,要麼錢沒給夠,要麼心受委屈了,但是公司還是給我們了成長的機會、付給了我們報酬,為此即使心生不快,也應該好好分手。

前同事小姜,一個人干兩個人的活,但每次升職加薪都沒有他,我們都替他惋惜。在一次的聚會上,喝高了的他,也吐露了心聲,覺得自己的領導根本沒有提升他的意思,只是在不斷的壓榨他,工作得越來越痛苦。

後來,他突然提離職了,我們本以為他終於情緒爆發,會和領導不歡而散,結果他一臉輕鬆的從領導辦公室出來。讓我們沒想到的是,在他離職后,領導開始惋惜他的離開,想要高薪把他重新招回公司。

後來我們幾個關係不錯的前同事組了個局,小姜給我解答了困惑:“在我離職的時候,我沒有說他(領導)的不好,反而感謝他的栽培,並且梳理了自己的成績,以及基於他的策略,提出了對未來的規劃。”

不得不說,小姜真的是一個很聰明的人,他沒為領導對他的壓榨,而“情緒上頭”,反而引導着領導,想到他曾經的“好”,在離開后,也了一個好。

但與小姜不同的是,很多職場人在離職時會情緒上頭,所有的不甘心和委屈都會不管不顧地倒出來。但其實這對未來並無益,反而會暴露缺點、落下口實,百害而無一利。

下面這3種,就是在提離職時應該避免的坑,如果說了要麼得罪領導、同事,要麼顯得自己格局太小、能力有限。

① 公司問題

其實這世上沒有完公司,如果你一味地抱怨公司各種問題,老闆會很生氣,你是在吐槽他的無能,沒把公司管理好嗎?你的離職反而會給他留下一個不好的印象,他會覺得你理性不足,格局不夠。

② 關係問題(與上司或同事的關係)

和領導或同事處不好關係而離職,這樣的原因顯得你不會處理人際關係,更讓老闆猜測其實真正的原因是你性格差、不合群,並不是別人的問題。

③ 錢的問題

說自己工資太低而辭職,老闆會想,為什麼你剛入職的時候沒嫌棄工資低?這一定是你在找借口,他會覺得你在變相威脅他。

一個好的離職理由要做到:不埋怨公司,不責怪他人,不吐槽錢少,即使這些是你真正離職的原因,也不要輕易說出口。

離職,也是個自我提升的鍛煉機會。好好準備你的離職理由,也許會給你帶來新的機遇。

來源鏈接:https://www.36kr.com/p/1566412641734528

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