在快速變遷的職場環境中，青年朋友經常面臨學用落差與職涯方向不明的困境。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署洞察此需求，積極扮演青年與企業間的關鍵橋樑，透過一系列精準的職能培育與就業促進方案，協助青年在職場站穩腳步，建立可持續發展的長期競爭力。這不僅是單純的媒合工作，更是一套從技能深化、實務歷練到職涯規劃的完整支持系統，讓青年能夠將潛力轉化為具體的職場優勢，在企業中找到屬於自己的舞台與未來。
桃竹苗分署的策略核心在於「對接產業真實需求」。他們深入瞭解區域內重點產業，如科技製造、綠能、服務創新等領域的人才規格，並據此設計培訓課程。青年參與這些計畫，等於直接獲取市場所需的即戰力。分署也推動「工作崗位訓練」，讓青年在真實的企業環境中學習，由資深同仁指導，縮短適應期。這種做中學的模式，讓青年不僅學會技術，更理解企業文化與團隊運作，為長期留任與發展打下堅實基礎。許多參與青年回饋，透過分署的資源，他們找到了過去未曾想過的職涯路徑，自信心與專業能力同步提升。
建立長期競爭力的關鍵，在於持續學習與適應的能力。桃竹苗分署提供的資源，正是為了點燃青年的學習動機，並提供實踐的場域。當青年具備解決問題的核心能力，並能隨著產業趨勢調整步伐，他們在企業中的價值將日益凸顯。這是一個正向循環：企業獲得穩定成長的優質人才，青年獲得實現自我價值的舞台，而分署則成功促成了人力資本的有效投資與提升，為桃竹苗地區的產業發展注入活水。
職能培育：從基礎到專業的實力養成
桃竹苗分署設有多個職業訓練場，提供涵蓋資訊、機電、設計、服務等多元領域的實務課程。這些課程強調動手操作，師資多來自業界，能將最新技術與實務經驗直接傳授給學員。青年在這裡可以打下扎實的專業基礎，甚至考取專業證照，讓履歷更具說服力。分署也會安排業界參訪與專題製作，讓學員提前接觸產業現況，了解未來工作場域的實際樣貌。
除了硬技能，軟實力的培養同樣重要。課程中會融入團隊合作、溝通表達、問題解決等職場共通能力的訓練。分署認識到，一位優秀的員工不僅要技術到位，更需要良好的工作態度與協作精神。透過小組報告、模擬情境等活動，青年得以在安全的環境中練習並提升這些關鍵軟實力，為進入企業做好萬全準備。這種全面性的職能培育，確保青年不是只有一技之長，而是具備在企業中長期發展的綜合素質。
企業實習與媒合：無縫接軌的職場體驗
為消除學用落差，桃竹苗分署積極與企業合作，開設「產訓合作班」及提供多樣化的實習機會。青年在受訓期間或結訓後，即有機會進入合作企業進行帶薪實習。這階段是建立長期競爭力的關鍵試煉場，青年能將所學應用於真實工作任務，同時在資深同仁的指導下，學習企業內部的專業知識與作業流程。
實習不僅是技能的驗收，更是職業認同的建立過程。青年透過實際參與，能更清楚地評估自己是否適合該產業或職務，減少入職後的適應不良與流動。分署的就業服務員也會持續關懷實習青年的狀況，提供必要的輔導。許多企業更將實習視為預先選才的管道，表現優異的青年常能直接獲得正式職缺，實現訓用合一，順利在企業中展開長期職涯。
職涯導航與持續支持：陪伴青年穩定成長
競爭力的建立並非一蹴可幾，需要長期的規劃與調整。桃竹苗分署提供職涯諮詢服務，由專業顧問協助青年探索職涯興趣、盤點自身優勢、設定階段性目標。無論是剛尋職的青年，或是已在職場但希望轉型或晉升的青年，都能獲得個人化的指導。這項服務幫助青年看清自己的職涯地圖，做出更明智的選擇，避免盲目轉換跑道。
分署的支持並不因青年找到工作而中止。他們定期追蹤關懷就業青年的狀況，並提供在職進修的資訊與資源補助，鼓勵青年持續精進。分署也舉辦校友交流活動，建立互助網絡。這種持續性的關懷體系，讓青年感到背後有強大的支持力量，更能安心地在企業中深耕發展，逐步累積無人可取代的經驗與價值，真正建立起屬於自己的長期職場競爭力。
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