城市的活力與未來，取決於青年能否在此紮根成長。當我們談論建構青年友善城市，焦點往往落在休閒空間或文化活動，然而，若缺乏穩固的就業支持，這些建設如同空中樓閣。青年面臨的挑戰不僅是找到一份工作，更是尋求一份能實現自我價值、獲得合理報酬並看見未來發展的職業生涯。扎實的就業政策必須成為城市規劃的核心，從教育銜接到職場適應，從創業扶持到職涯發展，每一個環節都需要細緻的設計與長期的投入。這不僅是經濟議題，更是社會投資，關乎一個城市是否真正願意接納年輕世代，成為他們實踐夢想的舞台。
台灣的青年正面臨全球經濟變動與產業轉型的雙重壓力，傳統就業管道逐漸改變，新興領域卻又充滿不確定性。城市治理者需要跳脫短期補貼思維，轉向建構一個整合性的支持系統。這個系統應包含產業趨勢分析、職業技能培訓、實習機會媒合以及創業資源整合，讓青年在學期間就能接觸真實職場，畢業後能順利過渡。同時，政策必須關注非典型就業青年的需求，例如自由工作者或接案者，提供相應的社會保障與專業發展資源。唯有如此，青年才能在城市中感受到歸屬感與安全感，願意在此長期發展，進而帶動城市的創新與成長。
青年就業的困境往往反映更深層的社會結構問題，例如居住成本高昂、工作與生活難以平衡等。友善的城市環境應能減輕青年的生活壓力，讓他們能更專注於專業發展。這需要跨局處的合作，將就業政策與住宅、交通、社福等政策相互連結。例如，提供青年就業者租金補貼或社會住宅優先資格，改善通勤環境以節省時間成本，並設立托育服務支持青年家庭。這些措施看似與就業無直接關聯，實則能大幅降低青年的後顧之憂，提升其工作穩定性與生產力。當城市願意從青年的角度思考政策設計，才能真正創造出一個吸引並留住人才的生活圈。
建構青年友善城市是一項持續的工程，就業政策是其中最關鍵的一環。它需要政府、企業、教育機構及青年本身的共同參與。政府應扮演平台搭建者與資源整合者的角色，企業則需提供更多實習與正職機會，教育機構應調整課程以符合產業需求，青年也需積極提升自身競爭力。透過多方協力，才能打造出一個讓青年敢於夢想、勇於嘗試、樂於貢獻的城市環境。這樣的城市不僅能留住本地青年，更能吸引外地人才，形成正向循環，推動整體社會的進步與繁榮。
深化產學合作，縮短學用落差
學用落差是青年就業的主要障礙之一。學校教育往往偏重理論，與產業實際需求存在差距，導致畢業生進入職場後需要長時間適應。為解決此問題，城市應積極推動產學合作機制，鼓勵企業與大專院校建立緊密夥伴關係。這可透過共同開發課程、提供實習名額、邀請業師授課等方式實現。例如，針對在地重點產業如資通訊、綠能或文創領域，設計專案式學習課程，讓學生在學期間就能參與真實專案，累積實務經驗。政府可提供稅務優惠或補助，鼓勵企業開放更多實習職缺，並確保實習品質，避免淪為廉價勞力。同時，建立實習成果追蹤系統，了解青年後續就業狀況，作為政策調整依據。透過這些措施，能有效縮短青年從學校到職場的過渡期，提升就業準備度。
支持青年創業，激發創新能量
創業是青年實現夢想的重要途徑，也能為城市帶來創新活力。然而，創業過程充滿風險，青年常因缺乏資金、經驗與人脈而卻步。友善的城市應建構完善的創業支持體系，從育成、融資到市場拓展提供全程協助。具體做法包括設立青年創業基地，提供共享辦公空間與設備，降低初期成本；開辦創業培訓課程，涵蓋財務管理、行銷策略、法規知識等實用技能；並設立創業基金或提供貸款擔保，解決資金難題。此外，可舉辦創業競賽或媒合會，連結天使投資人與新創團隊，加速創意商品化。政府也應簡化行政流程，設立單一窗口服務，讓青年能更專注於事業發展。透過這些支持，不僅能降低創業門檻，更能培育出具有競爭力的新創企業，帶動產業升級與就業機會。
強化職涯輔導，促進長期發展
就業不僅是找到第一份工作，更是長期的職涯發展過程。青年在職場中常面臨轉職、進修或平衡工作與生活的挑戰，需要持續的輔導與支持。城市應建立全面的職涯發展服務體系，從就業媒合延伸到在職進修與轉職協助。這可透過設立青年職涯發展中心實現，提供一對一諮詢、職能評估、履歷健檢、面試技巧培訓等服務。同時，與企業合作開辦在職訓練課程，協助青年提升專業技能，適應產業變遷。針對有意轉職的青年，提供職業探索工作坊與第二專長培訓，幫助他們順利轉換跑道。此外，關注青年心理健康，提供壓力管理與工作適應輔導，促進職場幸福感。這些服務應實體與線上並行，方便青年隨時取得資源。透過強化職涯輔導，能幫助青年規劃長遠的職業道路，實現持續成長與自我實現。
【精選推薦文章】
熱泵維修不求人快速到府、專業檢修、省時又安心
公司新成立尋找台北記帳士事務所
東元服務站專業技師到府服務，全省據點立即支援
神桌髒了用乾淨專用擦神明桌的抹布清理